Llevamos doce años creciendo como Red, promoviendo diálogos entre distintos actores, apoyando el fortalecimiento de capacidades de sociedad civil y adelantando estrategias de incidencia para la defensa de los derechos humanos. Parte de nuestros esfuerzos para promover una sociedad más democrática se han concentrado en respaldar a distintos grupos poblacionales y comunidades, conocer sus iniciativas, preocupaciones y actividades. En ese camino hemos encontrado retos y aprendizajes que nos convoca a incluir más miradas que nos permitan avanzar hacia la inclusión y la equidad, que resultan pilares fundamentales para la democracia. Por esta razón, nos trazamos la meta de construir una política que nos permita involucrar las voces de las mujeres y generar acciones a favor de la igualdad entre hombres y mujeres en el diálogo democrático.  

En 2019 empezamos los primeros pasos para avanzar en esta iniciativa, que es una deuda que tiene la Red hace mucho tiempo. Contactamos a María Eugenia Rojas, miembro de la Red en Bolivia y experta en temas de género, para empezar a pensar en conjunto en este reto de promover la igualdad de género y el empoderamiento sociopolítico de las mujeres y hombres en igualdad de condiciones y oportunidades en América Latina y el Caribe mediante acciones que permitan reducir las brechas, barreras e inequidades desde la gestión institucional de Redlad.

A pesar de los retos que se generaron por el confinamiento y la sobrecarga de trabajo en casa, logramos avanzar en una serie de consultas con el Consejo Coordinador, el equipo técnico y miembros de la Red en el transcurso del año 2020. Las consultas estuvieron enfocadas en hacer un autodiagnóstico que permitiera identificar la situación sobre igualdad de género en la Red y recoger insumos para futuras actividades e iniciativas. Se realizaron tres grupos focales, siete encuestas al equipo técnico, siete encuestas a Coordinadores y Coordinadoras de Redlad, y un taller de validación de la política con miembros de la red. 

De la información recogida en los grupos focales y encuestas se resalta que los programas y proyectos de la Red tienen varias actividades que incluyen acciones positivas/afirmativas sobre mujeres y género, entre estas acciones de difusión como notas o artículos promovidos desde sus asociadas o socias. También se ha promovido desde Redlad la participación de las mujeres indígenas, jóvenes y afro en talleres sobre la paz y la equidad de género, de esta forma se ha promovido el liderazgo de mujeres. En general, se asume la participación de las mujeres de manera indirecta, mas no como un mandato institucionalizado desde Redlad.

De igual manera, se encontraron aspectos a mejorar, que se han aterrizado en cinco objetivos estratégicos: 

1. Promover la paridad representativa 
2. Integrar la perspectiva de género en políticas y acciones institucionales
3. Fortalecer liderazgos de mujeres
4. Promover y fortalecer las organizaciones OSC, de mujeres u organizaciones que integran la igualdad sustantiva y la democracia paritaria en sus estatutos, organización y funcionamiento
5. Combatir la discriminación y los estereotipos sexistas y la violencia política

Posterior al ejercicio de análisis de lo recogido en los grupos focales y encuestas, propusimos un espacio con  asociadas y miembros de la Red para presentar y recoger apreciaciones sobre el borrador de la política de género de Redlad. Este taller se llevó a cabo el 14 de diciembre de 2014 y permitió: a)Identificar posturas respecto al tema y b) conocer/compartir sus opiniones y sugerencias como factores esenciales para la construcción participativa y democrática respecto a la política de género.

Este espacio también permitió retomar el contacto con asociadas de la Red y pensar en conjunto acciones que involucren a todos los miembros a favor de la equidad, la paridad y el fortalecimiento de capacidades con enfoque de género. 

A partir de lo conversado en el taller y la información recabada previamente, se construyeron tres ejes estratégicos:

1. Institucionalización del enfoque de género
2. Transversalización del enfoque de género y empoderamiento de las mujeres
3. Comunicación y difusión de un lenguaje inclusivo 

Estos ejes estratégicos incluyen distintas acciones que permitirán operativizar la política de género y emprender iniciativas afirmativas que incluyan y fortalezcan el liderazgo de las mujeres de la red y abra una conversación con todos los miembros a favor de la equidad.

Nos encontramos afinando los últimos detalles para poder compartir la política institucional de género con todas nuestras asociadas y miembros, y empezar a elaborar un plan de trabajo para su implementación. 

Reconocemos que la construcción de una política institucional de género no es el único camino para la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades. Sin embargo, es un paso importante para avanzar en el camino para construir una gran red que posibilite mayores espacios de diálogo que visibilicen el extenuante trabajo que han hecho muchas  mujeres, desde las formas inacabadas de ser mujer y en los múltiples espacios, contextos y comunidades para hacer incidencia en la defensa de la democracia y los derechos humanos.